Soziale Nachhaltigkeit

Im Zuge unserer Beyond100-Strategie, mit der wir bis 2025 einen Anteil von 30% diversen Kandidatinnen und Kandidaten im Management erreichen wollen, stärken wir Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz. So können wir ein besseres Verständnis von neuen Ideen sowie von Kundinnen und Kunden entwickeln und Nachwuchstalente besser gewinnen, fördern und einbeziehen – und gemeinsam den Erfolg unserer nächsten Generation von Bentley-Fahrzeugen gestalten.

Als Teil der großen Volkswagen-Familie ist es besonders wichtig, dass jeder und jede einzelne von uns ein Vorbild für Integrität ist. Wir wissen, dass diese Themen auch unseren Kolleginnen und Kollegen wichtig sind und dass wir als weltweit tätiges Unternehmen die Verantwortung haben, positive Veränderungen voranzubringen. Aus diesem Grund haben alle unsere Führungskräfte inzwischen unser Schulungsprogramm „Diversity Wins“ absolviert, das seit 2022 auch all unseren Mitarbeitenden angeboten wird.

Bentley verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Rassismus und jeder anderen Form von Vorurteilen oder Diskriminierung. Wir sind stolz darauf, Mitarbeitende aus 52 verschiedenen Nationen zu beschäftigen, und fördern Diversität und Inklusion in all ihren Formen – unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht, persönlichem Hintergrund, sexueller Orientierung, Nationalität oder ethnischer Zugehörigkeit, geistigen und körperlichen Behinderungen oder persönlichen Überzeugungen.

Wir schaffen ein Netzwerk für Diversität und Inklusion mit mehreren thematischen Chapters, um unsere Diversitäts- und Inklusionsprogramme weiter voranzubringen.

Unser Schwerpunkt liegt zunächst auf LGBTQ+-Themen, Frauen in der Automobilbranche und einer „BeUnited“-Gruppe, die sich mit BAME-Themen („Black, Asian and Minority Ethnic“) von und für ethnische Minderheiten befasst.

Kolleginnen und Kollegen, die daran interessiert sind, diesen Gruppen beizutreten oder weitere Chapter zu gründen, wenden sich bitte über die folgende E-Mail-Adresse an uns: be-inclusive@bentley.co.uk.

Mit einem maßgeschneiderten Mentoring-Programm für Studentinnen in Technologie, Ingenieurwesen, Design und Wirtschaft unterstützt das Unternehmen die Entwicklung der nächsten Generation weiblicher Talente.

Nach dem erfolgreichen Start in den Vereinigten Arabischen Emiraten im vergangenen Jahr wird das Programm nun auch im Vereinigten Königreich eingeführt – als Teil der Strategie von Bentley, mehr Frauen für die vielfältigen Karrieremöglichkeiten in der Automobilbranche zu begeistern.

Die Auftaktveranstaltung mit dem Titel „Extraordinary Women“ brachte Studentinnen von vier britischen Partnerhochschulen und vom Crewe UTC sowie Experten aus der Wirtschaft zusammen. Unter der Leitung der renommierten Automobiljournalistin Erin Baker und mit Unterstützung von Karen Lange, Mitglied des Bentley-Vorstands für das Personalwesen, sowie Professorin Georgina Harris von der Arden University umfasste die Veranstaltung drei Podiumsdiskussionen. Sie bot den Studentinnen die Gelegenheit, den Podiumsteilnehmern eine Vielzahl von Fragen zu MINT-Berufen und Karrieremöglichkeiten in der Automobilbranche zu stellen. Außerdem konnten sie Fragen dazu stellen, wie mehr Frauen für die Branche gewonnen werden können.

Seit vielen Jahren fördert Bentley Nachwuchstalente im Rahmen gezielter Entwicklungsprogramme. 2019 fingen 93 Auszubildende, Studierende sowie Absolventinnen und Absolventen im Unternehmen an. Fünfzehn von ihnen wurden in das „Digital Apprenticeship“-Programm aufgenommen, um die digitale Transformation von Bentley zu unterstützen und Produkte, Dienstleistungen und Kundenerlebnisse weiter zu verbessern. Dieser Einsatz für Nachwuchskräfte wurde mit mehreren Auszeichnungen gewürdigt, allen voran mit der Anerkennung als „Top Automotive Employer for School Leavers 2019“ (Top-Arbeitgeber der Automobilbranche für Schulabgängerinnen und Schulabgänger). Viele Mitarbeitende, die ihre Karriere als Auszubildende begannen, haben ihr Wissen anschließend an die nächste Generation von Fachkräften weitergegeben − im Bentley-Werk, am Cheshire College South & West und über Schulungsanbieter, mit denen wir zusammenarbeiten. Das Unternehmen unterstützt zudem regionale und nationale Foren wie die Automotive Trailblazer Group, den Automotive Council und das North West Apprenticeship Ambassador Network. Die Auszubildenden bei Bentley nehmen im Rahmen ihrer Ausbildungsprogramme auch an verschiedenen gemeinnützigen Aktivitäten teil, etwa an Projekten mit dem Prince’s Trust TEAM Programme und Young Enterprise.

Bentley arbeitet eng mit Schulen und Hochschulen in der Region zusammen und bietet jedes Jahr mehr als 150 Praktikumsplätze an. Dadurch erhalten Schülerinnen und Schüler sowie Studierende die Möglichkeit, Einblicke in nahezu alle Geschäftsbereiche zu gewinnen. Darüber hinaus bietet das Unternehmen in Zusammenarbeit mit dem Cheshire College Praktika in der technischen Industrie an. So werden junge Menschen auf ein Bildungsumfeld vorbereitet, in dem praktische Erfahrungen für die Beschäftigungschancen zunehmend an Bedeutung gewinnen. Bentley veranstaltet außerdem die Tage „Girls in Manufacturing“ und „Girls in Engineering“. Diese Veranstaltungen sind Schülerinnen und Studentinnen vorbehalten und finden im Flagship-Showroom von Bentley statt, dem CW1 House in Crewe. Dort berichten Bentley-Auszubildende den Schülerinnen und Studentinnen von ihren Erfahrungen und motivieren sie dazu, sich den derzeit 750 Mitarbeiterinnen bei Bentley anzuschließen. Das Unternehmen unterstützt die örtliche Grundschule Leighton Academy bei der Teilnahme am „Formula Goblin“-Projekt des Instituts für Ingenieurwesen und Technologie (IET). Dieses soll Grundschulkinder dazu ermutigen, sich aktiv mit MINT-Fächern (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) zu beschäftigen. Auszubildende von Bentley besuchen die Schule, um Schülerinnen und Schülern dabei zu helfen, batteriebetriebene Autos zu bauen und damit Rennen zu fahren. Unterstützt von den Bentley Auszubildenden belegte das Team der Leighton Academy 2018 den dritten Platz unter mehr als 30 Schulen; das konstruierte Auto gewann den Preis für die beste Karosserie.

Bentley ist Gründungsmitglied des neuen University Technical College (UTC) in Crewe, das ein spannendes Bildungsangebot in den Bereichen Ingenieurwesen und Produktdesign bietet. Das UTC ist das Ergebnis einer Zusammenarbeit zwischen Bentley und anderen Geschäftspartnern, der Stadt und der Universität. Da wir aktiver Partner der Hochschule sind, sind Bentley-Mitarbeitende im Vorstand und im Aufsichtsrat sowie als Mentoren tätig und wirken an der Gestaltung des Lehrplans mit. Nach Abschluss ihres Studiums haben sich die Studierenden erfolgreich für einen Platz im Bentley-Ausbildungsprogramm beworben, das bei den „UK School Leavers Awards 2017“ als bestes Programm des Landes ausgezeichnet wurde. Darüber hinaus erhielt das UTC bei seiner ersten OFSTED-Inspektion die Bewertung „Gut“.

Viele Mitarbeitende von Bentley engagieren sich in ihrer Freizeit für wohltätige Zwecke. Bentley würdigte dieses Engagement und führte 2022 eine Initiative ein, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, bis zu zwei Tage bezahlten Urlaub zu nehmen, um sich in gemeinnützige Aktivitäten vor Ort einzubringen. Durch die Initiative können Mitarbeitende im Rahmen der Bentley-Strategie Beyond100 und der sozialen Mission „Advance Life Chances“ (Lebenschancen verbessern) Gemeinschaften und gemeinnützige Organisationen unterstützen. Zu den Aktivitäten, denen Bentley-Mitarbeitende im Rahmen ihrer ehrenamtlichen Tätigkeit nachgegangen sind, zählen unter anderem die Neugestaltung von Gärten und Schulungen zu HR-Kompetenzen. 

Im Rahmen der Ausbildungsprogramme bei Bentley werden alle Auszubildenden, Praktikanten und Hochschulabsolventen gebeten, sich in gemeinnützigen Projekten vor Ort zu engagieren. Seit 2016 unterstützen Auszubildende von Bentley den Prince’s Trust, der bei der Durchführung des TEAM-Programms in Crewe hilft.

Der Prince’s Trust unterstützt junge Menschen im Alter von 16 bis 30 Jahren dabei, ihr Leben in den Griff zu bekommen. Die Initiativen sollen den Teilnehmern wertvolle Fähigkeiten vermitteln.

Darüber hinaus ermutigt Bentley seine Auszubildenden, die Veranstaltungen von „Young Enterprise“ im Nordwesten Englands zu unterstützen. Diese fördern Unternehmensgründungen und Innovationen und helfen jungen Menschen, ihre unternehmerischen Fähigkeiten zu entwickeln.

Bentley unterstützte den Wingate Special Children’s Trust sowohl finanziell als auch durch freiwilliges Engagement, um einen sensorischen Naturpfad für Kinder mit besonderem Betreuungsbedarf zu schaffen. Der Trust begrüßt jährlich 600 Kinder und ihre Betreuungspersonen zu Erholungsaufenthalten. Er erhält keine staatliche Förderung und ist für seinen Fortbestand vollständig auf die Unterstützung von Bentley, weiteren lokalen Unternehmen und Privatpersonen angewiesen.

Bentley ist Gründungsmitglied der Cheshire Community Foundation, die Gemeinschaftsprojekte finanziert, die oft nur schwer finanzielle Unterstützung finden. Die Wohltätigkeitsorganisation verwaltet sowohl den Advancing Life Chances Crewe Fund als auch den Bentley Crisis Fund. Dadurch wird sichergestellt, dass die Spenden von Bentley zielgerichtet in lokale Projekte fließen.

Bis heute hat Bentley fast 1 Million an die Cheshire Community Foundation gespendet. Projekte wie das „Wishing Well“-Projekt in Crewe wurden vom Advancing Life Chances Crewe Fund finanziell unterstützt. Das „Wishing Well“-Projekt hat sich zum Ziel gesetzt, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Teilnehmenden u. a. durch Einzel- und Gruppenberatung zu verbessern, um sozial isolierten jungen Menschen bei der Integration in die Gesellschaft zu helfen.

Eine weitere Initiative, die Bentley ins Leben gerufen hat, ist der Bentley Crisis Fund. Damit unterstützt das Unternehmen lokale Wohltätigkeitsorganisationen finanziell, die Menschen in der Region Crewe helfen. Die Spende für den Crisis Fund stammt aus einem innovativen Stiftungsfonds, der 2023 über die Cheshire Community Foundation eingerichtet wurde. Die Erträge aus dem Stiftungsfonds werden für die Vergabe von Fördermitteln an fünf lokale Wohltätigkeitsorganisationen verwendet. 

Bentley richtet sein gemeinnütziges Engagement lokal aus und widmet sich Problemen, die seine Mitarbeitenden sowie die Menschen in der Gegend rund um Crewe und Cheshire betreffen. Das Unternehmen betreibt ein Spendenkomitee, das monatlich tagt und sowohl lokale Förderanfragen als auch Anfragen von Mitarbeitenden prüft.

Als bedeutender lokaler Arbeitgeber unterstützt Bentley verschiedene örtliche Auszeichnungen. Dazu gehören die Auszeichnungen „Unternehmen des Jahres“ der Northern Automotive Alliance, „Jungunternehmer des Jahres“ der Cheshire Business Awards, „Engagement für die Gemeinschaft“ von der South Cheshire Chamber of Commerce und der „Local Hero Award“ der Radiosender Signal 1 und 2.

Um gezielt dort anzusetzen, wo der Bedarf am größten ist, haben wir gemeinsam mit der Charities Aid Foundation eine soziale Bestandsaufnahme durchgeführt. Daran waren zahlreiche Stakeholder beteiligt, darunter unser Vorstand, unsere Mitarbeitenden, die Kommune sowie lokale und nationale Partner und Bürgerinitiativen. Dabei wurden verschiedene, besonders drängende soziale Themen und Herausforderungen auf lokaler und nationaler Ebene herausgearbeitet und zusammengefasst. Die Einführung unserer neuen Strategie „Advancing Life Chances“ ist ein Meilenstein, der unser Engagement für Investitionen in die Gemeinschaft und unsere unternehmerische Verantwortung bekräftigt und erneuert. Gleichzeitig sehen wir darin die Chance, positive Veränderungen in Gemeinschaften vor Ort und weltweit voranzutreiben.

Bei unseren Bemühungen zur Verbesserung der Lebenschancen wollen wir in erster Linie Organisationen unterstützen, die mit schutzbedürftigen Menschen sowie benachteiligten und unterrepräsentierten Bevölkerungsgruppen arbeiten. Die Schwerpunkte des Programms:

Zugang: Hindernisse beseitigen und den Zugang zu Dienstleistungen, Bildung und Beschäftigungsmöglichkeiten verbessern.

Empowerment: Die Entwicklung von Lebenskompetenzen, die es Menschen ermöglichen, selbstbewusster und erfolgreicher zu sein und ihr Leben positiv zu gestalten.

Lebensqualität: Unterstützung für ein gesünderes Leben – sowohl körperlich als auch geistig.

Bessere Zukunft: Schutz der Umwelt, Aufwertung naturarmer Gebiete, Verbesserung des Lebensumfelds und Stärkung des Gemeinschaftsgefühls.

Mit diesen vier Säulen wird die Strategie „Advancing Life Chances“ in die Tat umgesetzt. Sie dienen bei der Auswahl der von uns unterstützten Programme und Projekte als Orientierung. Damit möchten wir dazu beitragen, die drängendsten sozialen Herausforderungen anzugehen, die Menschen und Gemeinschaften betreffen.